Le marché du travail évolue rapidement, et la formation professionnelle s’impose comme un atout indispensable pour maintenir, développer et adapter ses compétences. Les travailleurs intérimaires, trop souvent considérés comme une main-d’œuvre ponctuelle, bénéficient eux aussi de divers dispositifs visant à renforcer leur employabilité et faciliter leur évolution de carrière. Qu’il s’agisse de perfectionner leurs compétences techniques, d’explorer de nouveaux domaines ou de se préparer à décrocher un CDI intérimaire, la formation se présente comme un véritable tremplin.
Dans cet article, nous mettrons en lumière l’importance de la formation pour les intérimaires, les différentes options auxquelles ils ont accès, les moyens de financer ces parcours, ainsi que les avantages pour les entreprises. Nous verrons également comment choisir une formation adaptée.
Pourquoi investir dans la formation professionnelle en intérim ?
Gagner en employabilité
L’intérim offre de nombreuses opportunités, mais la concurrence est importante. Pour se démarquer, il est important d’acquérir des compétences recherchées. Une formation qualifiante, une certification technique ou une spécialisation sectorielle peut ouvrir l’accès à des missions plus variées et mieux rémunérées. Mieux armé, l’intérimaire démontre sa valeur ajoutée, ce qui favorise aussi son insertion à plus long terme.
Se spécialiser et monter en qualification
Grâce à la formation, il est possible d’approfondir une expertise existante ou d’atteindre un niveau de qualification plus élevé. Cette montée en compétences se traduit par une légitimité accrue sur le marché du travail, une amélioration des conditions de travail et de rémunération, ainsi qu’une reconnaissance professionnelle renforcée.
Faciliter une reconversion professionnelle
L’intérim peut servir de tremplin vers de nouveaux horizons : grâce aux dispositifs de formation, un cariste peut se former à la maintenance industrielle, un assistant administratif découvrir la comptabilité, ou un aide-soignant explorer la logistique médicale. Les formations spécifiques, financées dans le cadre d’un projet de transition professionnelle, offrent l’opportunité de préparer sereinement un changement de voie. Elles permettent également de diversifier un parcours professionnel et de s’adapter aux secteurs émergents (numérique, énergies renouvelables, etc.).
Accéder à des postes stables : le CDI intérimaire
La formation est souvent décisive pour obtenir un CDI intérimaire. De plus en plus d’entreprises utilisent l’intérim comme mode de pré-recrutement. Un candidat ayant suivi une formation qualifiante, améliorant ainsi ses compétences, démontre un engagement et une valeur ajoutée qui peuvent conduire à un contrat stable. Le CDI intérimaire offre une sécurité de l’emploi tout en conservant une certaine mobilité professionnelle, un atout majeur pour construire une carrière sur le long terme.
Les différents types de formations accessibles aux intérimaires
Formations qualifiantes et certifiantes
Les formations qualifiantes permettent d’obtenir un diplôme, un titre professionnel ou une certification reconnue. Elles s’adaptent à des besoins variés, du certificat CACES pour les conducteurs de chariots élévateurs à la certification CléA, qui atteste d’un socle de compétences de base. Ces parcours rendent l’intérimaire immédiatement opérationnel dans ces secteurs.
Les formations certifiantes, plus courtes et ciblées, permettent d’acquérir une compétence spécifique. Elles répondent à des besoins précis du marché et renforcent la crédibilité d’un candidat dans un domaine donné.
Formations en alternance
L’alternance, qui conjugue enseignement théorique et expérience en entreprise, permet de se former tout en travaillant. C’est une formule idéale pour acquérir des compétences opérationnelles et un diplôme reconnu (CAP, Bac pro, BTS…). Pour un intérimaire, l’alternance représente un moyen de consolider son expérience professionnelle, d’approfondir une spécialisation et de faciliter son insertion sur des postes qualifiés.
Formations continues
Les formations continues, souvent de courte durée, aident les intérimaires à actualiser leurs compétences. Maîtriser un nouveau logiciel, se familiariser avec des normes de sécurité ou améliorer ses compétences relationnelles sont autant de leviers pour s’adapter aux mutations du marché. Ces formations permettent de maintenir un niveau de qualification compétitif, sans interrompre l’activité professionnelle.
Financer sa formation en intérim : les dispositifs à connaître
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF est un outil clé pour financer sa formation. Chaque salarié, y compris l’intérimaire, cumule des droits à la formation convertis en euros. Il est possible de consulter son solde et de sélectionner une formation éligible sur le site Mon Compte Formation. Qu’il s’agisse d’un parcours qualifiant, d’une certification ou d’une mise à niveau, le CPF offre une grande autonomie pour choisir sa formation en fonction de son projet professionnel.
AKTO(anciennement FAF.TT Fonds d’Assurance Formation du Travail Temporaire)
AKTO est l’opérateur de compétences des branches professionnelles des services, dont le travail temporaire, spécialement dédié aux salariés intérimaires. Il finance divers types de formations, courtes ou longues, et peut également accompagner des démarches de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Nos conseillers vous orienteront vers les formations éligibles et les démarches à entreprendre.
Le Congé Individuel de Formation (CIF intérimaire)
Le CIF intérimaire permet de s’absenter de ses missions pour suivre une formation longue, tout en étant rémunéré. Financé par AKTO , ce dispositif est soumis à certaines conditions d’ancienneté. Il offre une marge de manœuvre importante pour les projets de reconversion ou d’évolution professionnelle, notamment dans des secteurs demandant une longue période de formation (maintenance, informatique…).
Les formations proposées par les agences d’intérim
Nos agences proposent elles-mêmes des formations pour répondre aux besoins immédiats du marché. De l’initiation à la sécurité au perfectionnement technique, ces formations sont souvent pensées pour rendre le candidat immédiatement opérationnel sur le terrain. Elles constituent un moyen rapide de renforcer son employabilité.
Avantages pour les entreprises : une main-d’œuvre compétente et adaptable
Une réduction des coûts et des risques
Des intérimaires qualifiés et bien formés limitent les erreurs, les accidents et les temps d’adaptation. En disposant d’une main-d’œuvre déjà opérationnelle, l’entreprise gagne en efficacité et améliore la qualité de sa production. Dans des secteurs comme la logistique ou l’industrie, l’importance de compétences techniques et de normes de sécurité bien comprises est essentielle. Des formations adaptées permettent de diminuer les risques d’accident et de maladie professionnelle, garantissant un environnement de travail plus sûr.
Une gestion réactive des ressources humaines
Les entreprises qui investissent dans la formation de leurs intérimaires se constituent un vivier de compétences capables de répondre rapidement à des besoins spécifiques. Cette flexibilité est un atout majeur dans des secteurs en constante évolution. Les travailleurs formés peuvent prendre en charge des missions techniques, assumer de nouvelles responsabilités et évoluer au sein de l’organisation.
Une image de marque renforcée
En proposant des parcours de formation à leurs intérimaires, les entreprises valorisent leur engagement social et leur implication dans la montée en compétences des salariés, même temporaires. Cette attitude responsable contribue à améliorer la marque employeur, attire les meilleurs candidats et favorise la fidélisation des intérimaires compétents.
Comment bien choisir sa formation en tant qu’intérimaire ?
Définir ses objectifs professionnels
Avant de sélectionner une formation, il est important de clarifier ses ambitions. Souhaitez-vous approfondir vos compétences dans votre secteur actuel, explorer un autre domaine, obtenir une certification technique ou vous préparer à une reconversion ? Identifier ses objectifs permet de cibler le type de formation (qualifiante, certifiante, continue) le plus adapté.
Se faire accompagner par son agence d’emploi
Nos conseillers sont une source précieuse d’informations : ils connaissent les métiers, les entreprises qui recrutent et les compétences recherchées. Ils peuvent donc vous orienter vers des formations pertinentes, vous informer sur les financements possibles et faciliter vos démarches administratives. Un accompagnement personnalisé aide à construire un parcours de formation cohérent et valorisant.
Vérifier l’éligibilité et la qualité de la formation
Avant de s’engager, il est essentiel de s’assurer que la formation est éligible au financement par le CPF, AKTO ou le CIF intérimaire. Certaines formations sont totalement prises en charge, d’autres nécessitent une contribution personnelle. Il est également conseillé de choisir un organisme reconnu, proposant des formations certifiées par des labels de qualité (Qualiopi, titres reconnus par l’État) afin de garantir la valeur de la certification obtenue.
Conclusion
La formation professionnelle est un investissement stratégique pour les travailleurs intérimaires. En améliorant leurs compétences, ils renforcent leur employabilité, s’ouvrent à de nouvelles opportunités et peuvent prétendre à des postes plus stables. De leur côté, les entreprises utilisatrices bénéficient d’une main-d’œuvre qualifiée et immédiatement opérationnelle, tout en améliorant leur image de marque et leur compétitivité.
FAQ
Q : Les intérimaires ont-ils les mêmes droits que les CDI pour se former ?
R : Oui, les intérimaires ont accès aux mêmes dispositifs de formation (CPF, FAF.TT, CIF intérimaire). L’ancienneté et la durée des missions peuvent influencer l’accès à certains financements, mais le principe d’égalité des droits est garanti.
Q : Comment savoir si une formation est éligible au CPF ?
R :Il suffit de consulter le site Mon Compte Formation, où sont répertoriées l’ensemble des formations éligibles et les conditions de prise en charge. Ce portail fournit également des avis et retours d’expérience d’anciens stagiaires.
Q : Puis-je suivre une formation en dehors de mes missions d’intérim ?
R : Oui, c’est possible. Certaines formations sont proposées en ligne, en dehors des heures de travail ou entre des périodes de mission. Le CPF, notamment, permet de financer des formations en autonomie. Nos agences d’emploi peuvent également aménager les plannings pour favoriser la montée en compétences.