Travailler en intérim, c’est souvent rimer avec flexibilité, adaptabilité et diversité. Pourtant, face à un arrêt maladie, un accident ou une incapacité temporaire, beaucoup d’intérimaires s’interrogent : suis-je protégé ? La réponse est oui. Grâce à la prévoyance mise en place spécifiquement pour les salariés de l’intérim, vous bénéficiez d’une couverture précieuse. Ce système, issu de l’accord du 16 novembre 2018, est piloté par les partenaires sociaux de la branche du travail temporaire et géré notamment par le Fastt (Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire). Il permet de compléter les indemnités journalières de la Sécurité sociale afin de maintenir un revenu stable durant vos périodes d’inactivité forcée.
Qu’est-ce que la prévoyance pour les intérimaires ?
La protection sociale liée à l’intérim comprend un régime de prévoyance qui complète vos revenus en cas d’arrêt de travail. Elle s’ajoute à votre complémentaire santé, comme celle proposée par Intérimaires Santé, pour vous offrir une couverture intérimaire prévoyance santé complète.
Une couverture dès la première mission
Dès votre première mission, vous êtes automatiquement couvert. Aucune formalité à remplir. Cette mutualisation des risques est rendue possible grâce à l’implication des entreprises de travail temporaire, qui cotisent à ce régime, souvent via un organisme assureur tel que le Groupe APICIL.
Quand s’applique-t-elle ?
La prévoyance s’active dans les cas suivants :
- Maladie
- Accident du travail ou accident de trajet
- Maladie professionnelle
- Invalidité ou décès
Elle complète les prestations versées par l’Assurance maladie, notamment dans les dossiers indemnisables, afin d’assurer une indemnisation complémentaire.
Quels en sont les avantages concrets ?
Un maintien de revenu
Le principal objectif est de garantir un revenu stable malgré les arrêts de travail. Grâce à une indemnité complémentaire, les intérimaires peuvent maintenir un niveau de vie raisonnable, y compris en cas d’activité partielle ou de maladie prolongée.
Une couverture continue
La couverture se prolonge entre deux missions, tant que le contrat de travail précédent est récent. Même dans un changement d’agence d’emploi, la couverture suit l’intérimaire.
Une protection pensée pour l’intérim
Le régime prend en compte les données de sinistralité du secteur pour mieux adapter les garanties aux risques réels. C’est l’un des rares dispositifs à intégrer une garantie invalidité, une garantie décès, et même le versement de capitaux décès si nécessaire.
Comment la prévoyance est-elle financée ?
Une prise en charge partagée
Grâce à l’accord de branche, la cotisation est partagée entre l’agence et le salarié. Vous contribuez légèrement, mais la majeure partie est supportée par l’entreprise de travail temporaire.
Une transparence pour le salarié
Vous recevez une notice d’information lors de votre inscription à la mutuelle ou au contrat de prévoyance. Tous les droits sont décrits clairement, y compris pour les enfants à charge en cas de décès.
Prévoyance et mutuelle : quelle différence ?
Il ne faut pas confondre mutuelle santé et prévoyance. La mutuelle rembourse les soins, tandis que la prévoyance complète le revenu. Les deux sont complémentaires et souvent proposées ensemble dans une mutuelle d’entreprise pour les intérimaires.
Que couvre la prévoyance ?
Voici un résumé clair :
| Situation | Couverture prévoyance | Détails |
| Maladie professionnelle | Oui | Prise en charge intégrale |
| Accident du travail | Oui | Sans carence |
| Accident de trajet | Oui | Dès le premier jour |
| Invalidité ou décès | Oui | Y compris capitaux décès |
| Maladie ordinaire | Oui, après carence | En fonction de l’ancienneté |
Le dossier déclaré doit être complet, avec tous les justificatifs, pour enclencher la procédure d’indemnisation.
Les démarches à effectuer
Signaler rapidement l’arrêt
La déclaration des arrêts de travail doit être faite au plus vite auprès de notre agence et de la Sécurité sociale. Cela déclenche l’étude de votre dossier.
Suivi et traitement
Les dossiers déclarés sont traités par le gestionnaire désigné par le Fastt, souvent en lien avec l’organisme assureur. La bonne réception des documents conditionne les délais de versement.
Transparence et équité
Une commission paritaire veille à la bonne application des règles du régime, en particulier sur les délais de carence, les montants et la gestion des litiges.
Les limites à connaître
Carence et plafonds
Des délais de carence s’appliquent selon la nature de l’arrêt. Le montant des prestations est plafonné, mais reste attractif au vu des standards du marché.
Conditions spécifiques
Certaines garanties comme la garantie décès ou la prise en charge des enfants à charge nécessitent une documentation spécifique. Cela peut inclure une copie du livret de famille ou des justificatifs de scolarité.
Cadre réglementaire
Le dispositif est régulièrement mis à jour pour rester adapté. Le dernier ajustement est inscrit dans l’avenant n° 3 du 6 octobre 2023, avec une précision dans l’annexe 6 sur les cas particuliers.
Pourquoi c’est essentiel de connaître ses droits
Comprendre le fonctionnement de la prévoyance permet de :
- Anticiper financièrement un éventuel arrêt
- Mieux organiser la santé et sécurité au travail
- Éviter les oublis dans la constitution du dossier
- Mieux communiquer avec notre agence d’emploi
Conclusion
La prévoyance est un outil de sécurité et de solidarité. Elle offre aux intérimaires une réelle stabilité en cas de coup dur. Grâce à l’implication des partenaires sociaux, à la coordination du Fastt et au soutien de nos agences, ce système unique permet de faire face aux aléas de la vie professionnelle.
Dans un contexte souvent instable, la prévoyance vous garantit un soutien fiable, clair et rapide. C’est un droit, et aussi une force du modèle social du travail temporaire.
FAQ
Q : Dois-je m’inscrire quelque part pour bénéficier de la prévoyance ?
R : Non. Vous êtes automatiquement couvert dès votre première mission. Aucune inscription manuelle, ni saisie d’adresse IP, n’est requise.
Q : Suis-je couvert si mon arrêt intervient entre deux missions ?
R : Oui. Tant que votre dernier contrat est récent, la couverture reste active.
Q : Qui contacter en cas de doute ou de difficulté avec mon indemnisation ?
R : Notre agence d’intérim reste votre premier interlocuteur. Vous pouvez aussi contacter Intérimaires Prévoyance via le Fastt ou consulter votre notice d’information.
