L’intérim constitue souvent le tremplin vers le premier emploi ou une entrée rapide dans la vie active. Mais réussir son démarrage passe par éviter certaines erreurs, qu’elles concernent la préparation à la prise de poste, la relation avec l’agence d’emploi ou la compréhension du budget intérim et des coûts de recrutement générés. En tant que salarié, votre posture, votre rigueur et votre respect des processus de sélection sont déterminants pour vos missions et votre réputation professionnelle.

1. Mal comprendre l’écosystème de l’intérim

L’intérim repose sur une logique tripartite essentielle : vous, l’agence d’emploi et l’entreprise utilisatrice. Cette dynamique peut surprendre au départ, surtout si vous venez d’un contexte académique ou d’un secteur différent.

• L’agence gère tout l’administratif : paies, contrats, factures clients, assurances, congés, visites médicales, etc….
• Vous exécutez vos missions sur site dans l’entreprise utilisatrice, sous son encadrement, mais sans lien hiérarchique direct.
• Votre relation avec chaque partie doit être claire : questions techniques avec l’entreprise, questions contractuelles avec l’agence.

Ne pas saisir cette distinction conduit à des malentendus : horaire non respecté, surcharge non rémunérée, absence non justifiée… Cela risque de ternir votre image dès les premières semaines.

2. Ne pas lire attentivement le contrat

Un contrat bâclé est source d’erreur. Vous signez un contrat de mission ou un contrat d’intérim qui précise les éléments clés :

• Le poste exact, les missions qui vous seront confiées, vos responsabilités
• La durée, les horaires de travail, les éventuelles prolongations
• Le salaire, les indemnités, les primes et la convention applicable
• Les informations sur l’entreprise utilisatrice, son adresse, le tuteur, les équipements nécessaires

Un contrat mal lu entraîne souvent des surprises : horaires différents, litiges sur la paie… 

3. Se présenter sans préparation

Une bonne première impression ne s’improvise pas. Le jour de la prise de poste, il est essentiel de :

• Bien connaître l’adresse exacte et prévoir une marge de temps pour arriver à l’heure
• Porter une tenue adaptée et propre, avec les équipements de sécurité si besoin
• Apporter un document d’identité, vos coordonnées, votre livret d’accueil
• Préparer quelques questions : qui est votre tuteur ? Sur quels projets interagissez-vous ? Quels outils informatiques sont utilisés ?

Une posture proactive, avec un minimum de préparation, montre votre motivation et votre succès dès le départ.

4. Négliger la relation avec l’agence

Votre conseiller est votre principal interlocuteur pour les missions, les calendriers et les aspects contractuels. Entretenir cette relation est essentiel :

• Informez-le dès qu’un empêchement ou un changement survient
• Validez vos missions dès que possible
• Demandez des engagements réguliers et clairs
• Sollicitez des retours après chaque mission

Votre fiabilité impacte le budget intérim et permet à l’agence d’optimiser ses propositions. C’est aussi la base de relations solides pour vos futurs placements.

5. Omettre la sécurité et les consignes

Les règles de sécurité ne sont pas facultatives. En fonction du poste, elles sont cruciales :

• En BTP, industrie, logistiques : casque, gants, chaussures de sécurité, EPI
• Suivez le livret d’accueil, les procédures, les formations pendant la prise de poste
• Signalez tout dysfonctionnement ou danger potentiel. Même un détail vu tôt peut prévenir un accident
• En cas de doute, consultez votre tuteur ou le service Sécurité

Respecter cette rigueur vous protège, et rassure vos employeurs.

6. Confondre mission et CDI

L’intérim est avant tout une période d’essai continue. Vous devez :

• Être exemplaire, même pour une mission courte
• Respecter les process, les horaires et l’équipe
• Proposer de prendre des initiatives (aide, suggestion, optimisation)

Les entreprises font souvent confiance aux intérimaires investis. Un comportement pro peut déboucher sur une reconduction, une mission plus longue, voire un recrutement formel.

7. Ne pas capitaliser sur l’expérience

Chaque mission est une chance d’élargir votre champ d’action :

• Écrivez ce que vous apprenez : outils, organisation, relations
• Demandez des retours formels ou informels à la fin de la mission
• Notez vos progrès

Ce réflexe est précieux pour enrichir un CV, nourrir une lettre de motivation ou préparer un entretien client.

8. Sous-estimer l’administratif

Une mission bien menée dépend aussi de dossiers administratifs gérés en temps et en heure :

• Fournissez vos RIB, pièces d’identité, attestations obligatoires rapidement
• Retournez vos feuilles d’heures et justificatifs selon le calendrier
• Vérifiez vos bulletins, heures, primes, indemnités

Cela garantit le respect des obligations et démontre votre sérieux.

9. Rester isolé

Même si la mission est temporaire :

• Présentez-vous, écoutez vos collègues, cherchez à comprendre
• Posez des questions : « Comment s’intègre cette étape dans le process global ? »
• Montrez vos valeurs avec professionnalisme, capacité d’adaptation et esprit d’équipe

Construire des liens accélère l’intégration, renforce votre marque personnelle et facilite les références.

10. Négliger la marque employeur

Chaque mission impacte aussi l’image de votre agence d’emploi. En tant qu’ambassadeur :

• Restez professionnel et respectueux
• Respectez les consignes et règles de comportement de l’entreprise utilisatrice
• Gardez une communication claire, y compris vis-à-vis de vos superviseurs
• Laissez une impression positive à la fin de votre mission

Ces attitudes renforcent la marque employeur de votre agence, ce qui peut conduire à davantage de missions à l’avenir.

Conclusion

Débuter en intérim est une aventure riche d’enseignements. Pour en tirer le meilleur, il faut conjuguer sérieux administratif, attitude professionnelle, respect des process, et volonté d’apprendre. Éviter ces erreurs courantes vous permet de tirer pleinement avantage de l’intérim : expérience, réseau, montée en compétences, et parfois signature d’un contrat à plus long terme.

Notre agence d’emploi est là pour vous guider, mais c’est à vous de montrer votre engagement. Avec rigueur et proactivité, l’intérim peut devenir bien plus qu’une simple mission : c’est un vrai levier de progression, dans un marché de l’emploi en quête de profils fiables et engagés.

FAQ 

Q : Que faire en cas de retard ?

R : Prévenez immédiatement l’agence et l’entreprise utilisatrice. Proposez une heure d’arrivée estimée. Cela démontre votre sérieux et votre capacité à gérer les imprévus.

Q : Puis-je refuser une mission après engagement ?

R : Oui, mais cela doit se faire rapidement et avec respect. Expliquez vos raisons (disponibilité, mission non alignée…) pour préserver la relation et la confiance.

Q : Comment valoriser une mission courte sur mon CV ?

R : Incluez les compétences développées, même de base (outils informatiques, gestion de projet, relation client). Mentionnez clairement les soft skills mobilisés pour illustrer votre progression.